ભારત | ૦૩ ફેબ્રુઆરી ૨૦૨૬ — ભારતનું હાયરિંગ માર્કેટ ઝડપથી આગળ વધી રહ્યું છે, પરંતુ યોગ્ય પ્રતિભા શોધવાનું મુશ્કેલ બની રહ્યું છે. લિંક્ડઇન ના નવા સંશોધન દર્શાવે છે કે ૭૪% ભરતીકારો હવે લાયક ઉમેદવારો શોધવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે, ભલે ભરતી પ્રવૃત્તિ મહામારી પહેલાના સ્તરોથી ૪૦% વધુ હોય.
આનું કારણ એ છે કે ભરતી કરનારાઓ વોલ્યુમ-ગુણવત્તાની અસમાનતાનો સામનો કરી રહ્યા છે. ભરતી કરનારાઓમાં જે કહે છે કે ભરતી કરવી વધુ મુશ્કેલ બની ગઈ છે, તેમાંથી અડધાથી વધુ એઆઈ -જનરેટેડ એપ્લિકેશન્સમાં વધારો (53%) દર્શાવે છે, જ્યારે ઘણા લોકો માંગમાં રહેલી કુશળતામાં સતત અછત (47%) દર્શાવે છે. લગભગ અડધા લોકો એમ પણ કહે છે કે ઓછી ગુણવત્તાવાળી અથવા ગેરમાર્ગે દોરનારી એપ્લિકેશન્સથી વાસ્તવિક અરજીઓને અલગ પાડવાથી પ્રક્રિયામાં ઘર્ષણ વધી રહ્યું છે (48%).
પરિણામ વધુ ગીચ, સ્પર્ધાત્મક શ્રમ બજાર છે. લિંક્ડઇન પ્લેટફોર્મ ડેટા દર્શાવે છે કે ભારતમાં 2022 થી દરેક ઓપન રોલ માટે અરજદારોની સંખ્યા બમણાથી વધુ થઈ ગઈ છે. વધુમાં, જ્યારે 72% વ્યાવસાયિકો કહે છે કે તેઓ 2026 માં સક્રિયપણે નોકરીની શોધમાં છે, ત્યારે 85% સ્વીકારે છે કે તેઓ પ્રક્રિયામાં નેવિગેટ કરવા માટે તૈયાર નથી.
ભરતીકારો યોગ્ય કુશળતા શોધવા, ઝડપથી ભરતી કરવા અને ઉમેદવારની યાત્રાને વધુ સંતોષકારક બનાવવા માટે એઆઈનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે.
આ દબાણો વચ્ચે, ભરતી કરનારાઓ એઆઈને ઉકેલના ભાગ રૂપે જોઈ રહ્યા છે. ભારતમાં પહેલાથી જ તેનો ઉપયોગ કરી રહેલા લોકોમાંથી, 71% લોકો કહે છે કે એઆઈએ તેમને એવા ઉમેદવારોને શોધવામાં મદદ કરી છે જે કુશળતા તેઓ અગાઉ ચૂકી ગયા હોત, જ્યારે 80% લોકો કહે છે કે તે ઉમેદવારની કુશળતામાં સમજ મેળવવાનું સરળ બનાવે છે. ત્રણ ચતુર્થાંશથી વધુ (76%) માને છે કે એઆઈ પહેલાથી જ ભરતીને ઝડપી બનાવી રહ્યું છે.
ભવિષ્યમાં, દત્તક લેવાની ક્ષમતામાં વધારો થવાની ધારણા છે. લગભગ 10 માંથી 8 ભારતીય ભરતીકારો કહે છે કે તેઓ ભરતીના લક્ષ્યોને ટેકો આપવા, અરજદારોનું મૂલ્યાંકન કરવા અને ટોચની પ્રતિભા મેળવવા માટે એઆઈનો ઉપયોગ વધારવાની યોજના ધરાવે છે. મોટાભાગના લોકો 2026 માં પ્રી-સ્ક્રીનિંગ ઇન્ટરવ્યુ માટે એઆઈનો ઉપયોગ વધારવાની પણ યોજના ધરાવે છે, તેઓ માને છે કે તે વધુ મૂલ્યવાન ભરતી કરનાર-ઉમેદવાર વાતચીત (83%), ઝડપી ભરતી અનુભવ (83%) અને વધુ સારી ઉમેદવાર આંતરદૃષ્ટિ (82%) તરફ દોરી જશે.
HYPERLINK “https://www.linkedin.com/in/ruchee/”લિંક્ડઇન ટેલેન્ટ સોલ્યુશન્સના એપીએસી વીપી રુચી આનંદે કહ્યું: “અમે વંશાવલિ અને ભૂતકાળના ટાઇટલથી પ્રદર્શિત કુશળતા અને ક્ષમતામાં ભરતીમાં માળખાકીય પરિવર્તન જોઈ રહ્યા છીએ. એઆઈ વિના આ પરિવર્તનને મોટા પાયે અમલમાં મૂકવું મુશ્કેલ છે. જવાબદારીપૂર્વક ઉપયોગમાં લેવાતા, એઆઈ ભરતી કરનારાઓને યોગ્ય કુશળતા શોધવામાં મદદ કરે છે, સ્ક્રીનિંગ ઘર્ષણ ઘટાડે છે અને વધુ સુસંગત અને વાજબી મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયા બનાવે છે. લિંક્ડઇન પર અમારી પ્રાથમિકતા હાયરિંગ આસિસ્ટન્ટ જેવા એઆઈ ટૂલ્સ બનાવવાની છે જે ભરતીમાં નિર્ણય–સપોર્ટ સ્તર તરીકે સેવા આપે છે, જેથી ભરતી કરનારાઓ ગુણવત્તા અથવા ઉમેદવારના અનુભવ સાથે સમાધાન કર્યા વિના વધુ ઝડપથી અને આત્મવિશ્વાસથી યોગ્ય પ્રતિભા શોધી શકે.
ભરતી કરનાર–નોકરી શોધનારના સંબંધમાં પારદર્શિતા કેન્દ્રસ્થાને આવે છે
ભરતીમાં એઆઈ વધુ સક્રિય બનતા, ઉમેદવારો પાસેથી અપેક્ષાઓ પણ વધી રહી છે. વ્યાવસાયિકો ભરતીના નિર્ણયો કેવી રીતે લેવામાં આવે છે તે સ્પષ્ટ રીતે સમજવા માંગે છે, જે પારદર્શિતાની સ્પષ્ટ માંગનો સંકેત આપે છે. ભારતમાં અડધા ભરતીકારો (50%) હવે કહે છે કે તેમની પ્રક્રિયાઓ અને ભરતી પ્રવાહમાં એઆઈનો ઉપયોગ કેવી રીતે થઈ રહ્યો છે તે સમજાવવા માટે તેમના પર દબાણ છે, ખાસ કરીને જ્યારે ઉમેદવારોની તપાસ અને શોર્ટલિસ્ટ કરવાની વાત આવે છે.
લિંક્ડઇન કેવી રીતે ભરતી કરનારાઓને ઝડપી અને સ્માર્ટ ભાડે લેવામાં મદદ કરે છે
ભારતમાં ભરતી કરનારાઓના મુખ્ય પડકારો – ઝડપ અને ગુણવત્તા – ને સંબોધવા માટે, લિંક્ડઇન પ્રતિભા વાર્તાલાપને આગળ વધારવા માટે રચાયેલ એઆઈ -સંચાલિત હાયરિંગ ટૂલ્સમાં રોકાણ કરવાનું ચાલુ રાખે છે:
- પગાર અને નોટિસ પીરિયડ ફિલ્ટર્સ સભ્યોને તેમના અપેક્ષિત પગાર અને નોટિસ પીરિયડ – ફક્ત ભરતી કરનારાઓને જ દેખાતી માહિતી – શેર કરવાની મંજૂરી આપે છે – ભરતી પ્રક્રિયાની શરૂઆતમાં ઘર્ષણ અને બિનજરૂરી આગળ-પાછળ ઘટાડવામાં મદદ કરે છે.
- ભરતી કરનારાઓ માટે લિંક્ડઇનના એઆઈ એજન્ટ, હાયરિંગ આસિસ્ટન્ટ, એએમડી, ઓરેકોન, ચેવી, એક્સપીડિયા ગ્રુપ, ફેબલિટિક્સ, ફેબલિટિક્સ, સિમેન્સ અને વિપ્રો જેવી કંપનીઓને લાયક પ્રતિભાઓને ઝડપથી શોધવામાં મદદ કરી રહ્યું છે. શરૂઆતના દત્તક લેનારાઓએ 62% ઓછી પ્રોફાઇલ્સની સમીક્ષા કરી, દરેક ભૂમિકા માટે ચાર કલાકથી વધુ બચત કરી અને ઇનમેઇલ સ્વીકૃતિ દરમાં 69% સુધારો જોયો. હાયરિંગ આસિસ્ટન્ટ વૈશ્વિક સ્તરે અંગ્રેજીમાં ઉપલબ્ધ છે.
- લિંક્ડઇન હાયરિંગ પ્રો એ એઆઈ એજન્ટ છે જે નાના વ્યવસાયોને મજબૂત ઉમેદવારોને ઓળખવામાં, શોર્ટલિસ્ટ કરવામાં અને તેમના સુધી ઝડપથી પહોંચવામાં મદદ કરે છે. શરૂઆતના ઉપયોગના આધારે, ઉત્પાદનનો ઉપયોગ કરતા લગભગ 60% ભરતી કરનારાઓ પ્રથમ અઠવાડિયામાં ઇન્ટરવ્યૂ માટે કોઈને શોધી કાઢે છે, જ્યારે સમય બચતની જાણ કરનારાઓ દર અઠવાડિયે સરેરાશ 6+ કલાક બચાવે છે. નવી સુવિધાઓમાં શામેલ છે:
- પ્રારંભિક સ્ક્રિનિંગ માટે એઆઈ-સંચાલિત ઇન્ટરવ્યુ સપોર્ટ
- અપડેટેડ, વાતચીત ઇન્ટરફેસ જે ભરતીની જરૂરિયાતોનું વર્ણન કરવાનું અને ઉમેદવાર શોધ પરિણામોને સુધારવા માટે પ્રતિસાદ આપવાનું સરળ બનાવે છે.
- લાયકાત ધરાવતા ઉમેદવારો સાથે સીધા કનેક્ટ થવા માટે એઆઈ-આસિસ્ટેડ પર્સનલાઇઝ્ડ ઇનમેઇલ્સ
==♦♦♦ ♦♦♦ ♦♦♦==
